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思酷助力长安马自达成功举办首届V课争霸赛

时间:2020-07-10来源:社会热点点击:
为了种植一批微课建造妙手,鼓励员工将自身把握的专业妙技、买卖常识开发成企业微课,长安马自达联袂思酷成功举办首届V课争霸赛。自2016年8月17日起,竞赛共履历了报名、预赛、

为了种植一批微课建造妙手,鼓励员工将自身把握的专业妙技、买卖常识开发成企业微课,长安马自达联袂思酷成功举办首届V课争霸赛。自2016年8月17日起,竞赛共履历了报名、预赛、决赛三个主要阶段,以“赛事多维度宣传”+“线下微课建造培训”+“收集投票专家评审双维评选”组合拳的形式,为长安马自达带来培训新弄法。直至2016年12月15日,历时近4个月,勾当取得圆满成功。

    弄法一:赛事多维度宣传

    预热报名阶段,长安马自达采用召开治理层会议、部门负责人会议,公司全员邮件通知、线上H5流传、线下展位宣传以及微课大赛启动会等多维度宣传体例,从治理层到一线员工,搭建起立体式全笼盖的各层级宣传架构。两场现场海选召集令在短短几天时间内即收到500多位学员的报名信息,成功打响赛事第一炮。同时,V课争霸赛时代,长安马自达对赛事历程经由公司发文及微信公家平台等体例实时播报,持续扩大举动影响力。
 


部门宣传材料

 


H5宣传,扫描二维码可查看完整H5
 

    弄法二:线下微课建造培训

    长安马自达从500多名报名者中遴选出200名潜力选手进入赛事对决,为入选者供应接连3天8场的线下微课建造培训,建立专属微信群组织社群化进修。同时凭据功课收集情形,讲师针对易错点和重难点,哄骗微信进行指点讲解和点评,“课前在线预习-深度线下培训-课后功课演习-点评讲解”的进阶式讲授方式,确保学乃至用。值得留意的是,决赛前的线下培训更是针对进阶选手进行一对一指点,最大水平提高优异选手的吸取成效。
 


预赛培训及作品交流现场

    弄法三:收集投票、专家评审双维评选

    经由激烈比赛,最终有20名优异选手介入巅峰对决赛。自2016年11月24日到30日,V课争霸赛进行了为期7天的线上民众投票,收集投票非常火爆,列位选手可谓想尽举措,各大微信群伴侣圈鼎力宣传拉票,截止30日下昼5时共有6824人次介入了投票评选举止,在拉票过程中加倍有效扩大了V课争霸赛的影响力和笼盖面,投票数据以及选手们积极介入的水平更能凸显此次赛事的成功。同时,2016年11月29日和30日,长安马自达将投票运动线下化,进行了两天的现场投票运动,现场摆放电脑,员工旁观完作品后,可对本身喜欢的作品进行现场投票,大赛热度持续升温。

    除了收集投票外,大赛组委会邀请了营销系、研发系、生产系、机能系和外部专家共7名专家构成专家评审团,从专业的评分角度,现场给选手作品打分评审。2016年12月15日下昼,20名参赛选手现场展示本身的作品并为之拉票,综合专家评分及收集投票分数,经由一番严重激烈的统计后,最终评选出一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,最佳建造奖1名,最佳潜力奖1名,最佳人气奖1名,最佳创意奖1名及优异奖4名。
 


选手作品现场展示及专业评审团打分

    至此,历时4个月的V课争霸赛圆满落幕。思酷移动内容团队作为国内最早进行微课开发的先行者,自2012年以来,已累计开发了上万门微课程,有着雄厚的经验和奇特的理念,并为企业供应微课建造指点办事。长安马自达融合思酷的专业力量,倚靠思酷专业的微课教导办事,盘活企业在线进修平台,为全体员工倾力打造良性进修生态圈。这场全员互动的培训用纷歧样的“弄法”点燃了员工的积极性,持续吸引员工的介入和追捧。经由培训让员工把握微课开发妙技的同时,也极大提拔了进修平台的活跃度,为长安马自达实现企业课程内容的自产自销迈出关头一步。


思酷助力长安马自达成功举办首届V课争霸赛
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